応募資格の年齢制限について:新卒・中途・主婦・中高年、シニアの仕事探し、転職、求人情報

新聞の求人広告や求人情報誌を見ても、応募資格の年齢は二十代から三十代が圧倒的に多くなっています。

女性の求人の場合は、ほとんどが二十代といっていいでしょう。

二十代も後半になると急激に求人の数は少なくなりますので、応募する側の心理として、この年齢制限にぶつかりますと、やや憤然としながらもどこか消極的な気分になってしまいがちです。

結婚適齢期を過ぎてしまうと、心のなかでは「早くいい人が見つからないかな」と思いながら、行動面ではちょっと臆病になってしまいます。

思春期の頃、好きな人の前では何も話せなくなるように、意識しすぎると態度や行動がギクシャクして、思いもがけないことをしてしまいがちなので、消極的になりやすいのでしょう。

受けてみたい会社なのに、そうした消極的な思いにとらわれて応募をあきらめてしまう人も少なくありません。

しかし、転職を考えているなら、そんな消極的な姿勢はいただけません。

年齢制限を多少オーバーしていても、受けてみたい会社は思い切って応募してみたほうが、悔いを残すこともありません。

たとえば、応募資格が「２０歳〜２５歳まで」となっていても、２５歳でピシャリと切ってしまうかといえば、じつは、そうした場合のほうが少ないものです。

企業の事情や応募者数などにもよりますが、年齢制限はあくまでも目安で、２〜３歳くらいのオーバーなら、書類選考をパスして面接をしてもらえるチャンスは高いといっていいでしょう。

５歳以上もオーバーしていますと企業としても二の足を踏むかもしれませんが、むしろキャリアや技術が優先され、企業の求める人材ニーズにかなっていれば、希望はおおいにあるといえます。

募集職種に対して十分なキャリアと自信があったら、年齢制限オーバーで多少あつかましいと思っても応募してみることです。

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »