電話連絡から面接は始まっている:新卒・中途・主婦・中高年、シニアの仕事探し、転職、求人情報

求人広告には、「電話連絡の上、履歴書持参」とか「電話連絡の上、面接日決定」と書かれているケースがたくさんあります。

こうした会社の場合、その一本の電話が、ひじょうに大切な意味を持つことになります。

電話番号が代表番号だったら、受付か交換手が出ます。

「新聞（または雑誌）で求人募集の広告を見たのですが」と言えば、担当者に回してくれます。

求人広告に採用担当者が明記され、ダイヤル・インになっていれば、そこにかければ直接、採用担当者が出てきます。

勝負はここからです。

「求人広告を見たので」と電話をすると、どこの会社でも、

「あなたのお名前と電話番号、それに年齢。経験はおありですか？　面接に都合のいい日時は？　希望職種は？」といったことを矢継ぎ早に聞かれます。

ここで、的確に答えられるかどうかがポイントとなります。

とくに、現在の仕事や前職、希望職種については、詳しく聞かれることがありますから、事前に要点をメモしておきましょう。

採用する会社側としては、たくさんの人が応募してくれることはうれしいのですが、時間も手間もかかりますから、応募者全員に会うというわけにはいきません。

できれば、「これだ！」という人をしぼって面接したいと考えているのです。

そのため、電話である程度の判断をするわけです。

声が小さかったり、質問に対して要領を得ない答え方をしたら、それだけでマイナス点がつけられてしまいます。

ですから、担当者が「だめだな」と判断したら、「今回はちょっと無理なようですね」と、やんわりと辞退をうながすような返事をすることもあります。

電話の段階でパスされて、面接もしてもらえないようでは話になりません。

ですから、まず何よりもはっきりと大きな声で話すことを心がけてください。

そして、言葉づかいにも気をつけます。

間違っても、「おたくの会社」とか「○月○日に行けばいいんですね」などと言ってはいけません。

「御社」「○月○日に、おうかがいさせていただきます」と言うようにしましょう。

とくに、女性は明るいイメージが伝わるような話し方をすると、相手に与える印象がよくなります。

面接試験は、すでに電話連絡のときから始まっていることを、くれぐれもお忘れなく。

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