転職・就職活動のコツ：新卒・中途・主婦・中高年、シニアの仕事探し、転職、求人情報

人生、そんなに甘くないと思う。

好きな仕事を選んで、すぐに食べていけないのは当たり前の話。

結局、腹をくくって取り組むしかない。

仕事を始める前から食える食えないを気にしてたら何も姶まらない。

とにかくやると決めて努力した人だけが、時間はかかっても何とかなっていくのだから。

私は文章にかかわる仕事に就きたいと子供の頃から思っていた。

でも実際やってみると全然うまく行かない。

朝までかかった原稿がすべて没になることもしばしば。

「自分には向いていないのではないか」。

でも、出来ようが出来まいが、とにかくやっていこうと決めている。

あこがれていた人たちにもそんな時期があったんだと知って、ちょっとホッとした。

きついときもあるけど、何だか少し楽しむ余裕が出てきたと思う。

求人情報は、新聞や雑誌のほかにも、職業紹介機関や縁故によって集めることもできます。

職業紹介機関には、公共職業安定所（職安）、国営人材銀行、民間職業紹介機関、人材派遣会社などがあります。

かつては、仕事選びのもっともオーソドックスな方法が、職安の求人情報でした。

しかし、いまでは、これだけたくさんの求人情報誌が発売されるようになったため、わざわざ職安に足を運んで仕事を探す人が少なくなりました。

とくに若い女性は、「職安」といった、いかにも時代遅れな言葉の響きと、うらぶれた中高年の失業者がたむろしている場所といった先入観があるため、敬遠されているようです。

事実、職安の求人対象の多くが中高年となっていますが、若い人の転職の相談にも快く応じてくれますので、後学のためにも、一度くらいはのぞいてみるのもいいかもしれません。

人材銀行や民間の職業紹介機関は、おもにキャリアが対象になります。

そうした機関に登録できるのは、技術・研究職か、事務・営業職なら管理職の経験のある人が中心ですから、若い女性にとっては、あまり利用価値はないかもしれません。

そのほか、意外な狙い目に卒業校の就職課があります。

卒業してからの年月が比較的浅いうちなら、「卒業して三年ですが、既卒でもいいという会社はありませんか」といったことも通用します。

あとは友人や知人が勤めている会社や、その関連会社なら、より正確な情報を集めることができます。

また、親に頼んで親戚をリストアップしてもらい、会社名や役職を調べるという方法もあります。

そして、脈がありそうなら、その下請け会社、関連会社、子会社まで打診してみるのもいいでしょう。

友人や先輩、あるいは仕事上で知り合った人など、あなたの「人脈」をフルに活用してネットワークを広げる努力も大切です。

こうした人間関係のなかで、転職したいと思っている業界や会社に勤めている人や、その会社をよく知っている人がいれば、積極的にアタックすることです。

男女の仲ばかりでなく、転職も「緑は異なもの味なもの」という格言が生きていることを、お忘れなく。

再就職先が決まったら、あたらめて「初心忘るべからず」の格言をかみしめてください。

自分は何のために転職したのかを再確認するのです。

転職するときは、いろいろな会社を比較検討して十分に考え、もっともいいと思われる会社を選んだはずです。

ところが、実際に入社してみると期待を裏切られることも出てきます。

どんな立派な会社であっても、問題のまるでない会社はありませんし、１００パーセント期待が満たされる転職もまずありません。

その満たされないわずかの部分にこだわって落胆したり、やる気をなくしたりする前に、自分が転職した本当の目的は何だったのかという初心を思い出してみるのです。

すると、満たされない部分は枝葉末節で、本来の転職の目的そのものは、ほとんどかなえられていると気づくでしょう。

この初心の確認を忘れると、一つの不満から次々と不満が広がり、「この転職は失敗だった」と思うようになってしまいます。

そして、「どうせ替わるなら早いほうがいいかもしれない」と考えるようになり、転職を繰り返すことになるわけです。

これでは、何度会社を替えても同じことです。

転職を決意したのはあなた自身なのですから、その行動にたいしては責任をとるという意味で、今度の会社には少なくとも三年はいる覚悟を決めてほしいのです。

いまの会社にいるうちに転職先を探すのがいいとはいっても、在職中に会社に内密で転職活動をするのは、どうしても時間的に制約されます。

仕事をしながら転職活動をするのは大変なことですが、だからといって就業時間中にこそこそ動きまわるのは避けてください。

がならずといっていいほど、どこかでボロを出してしまうからです。

しかし、休日やアフターファイブを利用する一人の活動にも限界があります。

求人情報のスクラップや会社への資料請求などは、社外の友人や家族に協力を頼むことも必要でしょう。

応募した会社からの連絡は、自宅のほうへしてもらうように頼みます。

それができない場合は、社名を出さずに個人名で電話をかけてもらうか、手紙をもらうようお願いしておきます。

そして、もっとも大事なのが平日におこなわれる面接への対応です。

仕事に支障をきたさないようでしたら、休暇届けを提出することです。

理由は「ウソも方便」で、はっきり書く必要はありません。

もし、面接日にどうしてもはずすことのできない打ち合わせや会議などの予定が入っていたら、事情を率直に話して、面接日を延期してもらうか休日やアフターファイブにしてもらうようにしましょう。

中途採用をする場合、こうしたことはよくあることですから、応募先の会社も理解を示してくれるはずです。

有給休暇があれば、それを利用して転職活動をすることになるでしょうが、いくら有給休暇とはいっても自分の好きなときに勝手にとるわけにはいきません。

自分の都合だけを考えていては、円満退社など望めません。

いまの仕事に支障をきたさないよう、よく確認してから活動を始めることです。

しかし、いまの会社にいると転職活動ができないというケースも出てきます。

たとえば、新製品開発のためのプロジェクトチームがつくられ、あなたがそのメンバーに選ばれたりした場合です。

もし、そうなってしまったら転職活動も思うようになりませんし、うまく転職先が決まっても、すんなりと退職することができなくなります。

そんなときは、思い切って退職を願い出ましょう。

そのほうが、あなたにとっても、また会社にとってもいいからです。

転職しようと決意したら、転職先を決めてから辞めるのか、辞めてから転職先を探すのかという問題が起きてきます。

結論からいえば、いまの会社にいるうちに転職先を見つけておくほうがいいでしょう。

辞めたからといって、いまよりいい条件で再就職できるとはかぎりませんし、ことに女性の場合はむずかしいといっていいでしょう。

なぜ、現職が失業者よりも有利かといえば、足もとを見られなくてすむからです。

たとえば給与を例にとってみると、現職の場合は、いまの会社より安ければ転職しないでしょう。

ですから、会社としてぜひ入社してほしいと思えば、前の会社よりも高い条件を提示しなければなりません。

それに対して、失業者には「多少安くても飛びついてくるだろう」と足もとを見てくるからです。

それだけではなく、現職だと生活の不安を経験しないですむというメリットもあります。
辞めてから探す例では、まず預金を食いつぶし、退職金や雇用保険（失業保険）に生活を頼り、それでも転職先が決まらないと、どうしてもあせってきます。

経済的に厳しくなってくると、当初、希望していた条件を一つひとつ下げていき、最後には「給料をもらえれば、どこでもいい」ということになってしまいがちです。

とりあえず勤められる会社に、いいところはありません。

そうすると、入社してもすぐに辞めたくなってしまいます。

その結果、何度も転職を繰り返すハメにおちいるわけです。

転職の決意が鈍らないうちにということで早々と退職願を出してしまったら、あとで「しまった」と思っても取り返すわけにはいきません。

退職についての行動は、くれぐれも慎重にしてください。

ちょっと前まで、転職するのはいろいろな面でマイナスだと思われていました。

「仕事で大きなミスをして、前の会社に居づらくなったからだろう」とか「飽きっぽくて、腰が落ち着かない性格なのだろう」といった、どちらかといえばマイナスのイメージを持たれていたものです。

ところが、日本の企業体質も「終身雇用」「年功序列」といったものから、「能力主義」に変わってきました。

優秀な人材を引き抜くヘッドハンティングも、いまでは当たり前のことになってきています。

つまり、能力や技術があれば、いまより給料も待遇もいい会社に移ることができるといった社会状況と、若年層の慢性的な人手不足から、転職は少しも珍しいことではなくなりました。

それを裏づけるように、駅の売店や本屋の店頭には、分厚い求人情報誌が何種類も積まれていますし、新聞の求人広告も増える一方です。

現実的にも、テレビのＣＭではありませんが、♪職業選択の自由アハハ〜ンといった軽いノリで��とらばーゆ″（サリダでもデューダでもいいのですが……）する人が、かなり多くなりました。

「私、転職したの」

「あ、そう。じつは私も��とらばーゆ″しようと思っているの」

といった調子で、転職の理由を根掘り葉掘り聞くようなことはなくなりました。

若い人のあいだでは、転職することが一種の流行、ファッションともなっているようです。

「仕事がつまらない」「給料が安い」といった不満があると、さっさと会社を辞めて、アルバイトしたり、また会社勤めをしたりと、気楽に転職を重ねている人もいます。

そうやって気楽に働いても、一人ぐらいの暮らしはなんとかなる世の中になっているのでしょう。

なぜ、いまの会社を辞めたいのか？

自分が納得できる仕事をしたい、もっと給料のいい会社に入りたい　－　転職の理由は人によってさまざまでしょうが、会社を辞めるのは、いつでもできます。

軽はずみな気持ちで退職願を出す前に、なぜ、いまの会社を辞めたいのかを、もう一度よく考えてください。

だいたい、次のようなものが転職の理由だと思いますが、辞めても当然だと思われるものもありますし、自分の努力でなんとかなるものもあります。

そこを、どのように見きわめるがです。

そのために、不平・不満をすべてピックアップしてみましょう。

（１）友だちの話を聞いても、求人広告を見ても、うちの会社は給料が安すぎるような気がする。

（２）気に食わない上司がいる。　ネチネチ小言を言うのが趣味みたいで、顔を見るのもイヤ！

（３）口うるさくて意地悪なお局さま（古参ＯＬ）と、やることなすことカンにさわってしょうがないエイリアン（新入社員）にはさまれて、もうノイローゼになりそう。

（４）資格があるのに、それを生かした仕事をさせてもらえない。

（５）うちの会社には女性の管理職はいないし、どんなに頑張ったところでたかが知れている。

（６）給料はいいけど、残業は多いし、休日出勤もあるし……。　もっと自由な時間がほしい。

（７）仕事がつまらない。　毎日、同じことの繰り返しで、いいかげん飽きちゃった。

会社を変われば、何か面白いことがあるかもしれないわ。

（８）何年かたつと、きまって辞めていく人がいる。　同期入社で仲好しだった恵も〝とらばーゆ〟しちゃった。　私も、いいとこ探そうかな。

（９）男性社員は、みんなくたびれた世帯持ちばかり。　若くていい男がいない会社なんて！

（１０）会社全体に活気がなく、このままだと周りの雰囲気に影響されて、私もやる気のない人間になってしまいそう。

あなたも、このように「辞めたい理由」を、いくつか書き出してみてください。

そして、その理由が、単なるわがままや自分勝手な不平・不満ではないのかどうかを客観的にチェックするのです。

転職の理由は、一に「給与」、二に「仕事内容」

「人間関係がうまくいかない」というのは、転職の理由のなかでもかなり多数を占めています。

顔も見たくない上司、意地悪な先輩がいるので会社を辞めたいと思うことは、誰でも一度や二度はあるものです。

いや、現実的にはもっとあるかもしれません。

しかし、ほとんどの人はそういった人間関係をなんとか克服して仕事をしているわけです。

なんの努力もしないで、ただ感情にまかせて会社を辞めるようでは、転職先でも同じようなことを繰り返す可能性は高いといえるでしょう。

人間関係がうまくいかないのは、一方的に相手ばかりが悪いわけではありません。

あなたのほうにも原因がある場合もあります。

その点を、よく考えてください。

「仕事がつまらないから転職したい」という人も少なくありません。

毎日毎日、同じような仕事ばかりでいや気がさすこともあるでしょう。

しかし、一般事務や経理などといった仕事は、どこの会社でも似たようなものです。

「隣の芝生はよく見える」式で、人の仕事はおもしろそうに見えるのです。

単純な仕事であっても、ミスをなくしたり、効率をよくしたりといった改善の余地はあるものです。

まず、そうした努力をすることが大事なのではないでしょうか。

「仕事がつまらないといった一時の感情で転職したけれども、やっぱり前の会社のほうがよかった」と後悔しないよう、慎重に考えることです。

反対に、転職したほうがいいと思われる理由も、もちろんあります。

あるアンケート調査では、転職の理由としてもっとも多かったのが「給与」で35％、次いで「仕事内容」22％となっていました。

同じ職種なら、給料が高いほうがいいに決まっています。

ですから、あなたの給料が他社に比べてかなり低いのなら、給料がいい会社へ転職したいと思うのも当然でしょう。

英会話などの特技や資格を持っているのに、そういった能力を発揮する場を与えられないという人だったら、やりたい仕事ができる職場に移ったほうが、あなたのためでもあります。

また、好きなことをやりたいというのも大切な動機です。

自他ともに認めるファッションセンス、文章を書くのが好き、セールスが得意という自信のあるものなら、楽しく仕事ができるでしょう。

しかし、好きだからといった自分の思い込みだけではだめです。

客観的に見て、だれもが認める特性でなければ職業として通用しません。

その点を、よく自覚してください。

ただし、どんな場合でも１００パーセント満足するということはありません。

どこかで妥協しないかぎり、いまの会社にとどまるのか、転職に踏み切るかの決断はできません。

「給料は安くても、自分のやりたかった仕事だから満足している」という人もいますし、「仕事内容は二の次、給料が高ければいい」という人もいます。

ともかく、自分が納得することが大事で、友だちや家族も同意してくれるような理由であれば、転職を決断しても後悔することはないでしょう。

あなたは、いまの会社に満足していますか？

いま、喫茶店などで２０歳前半の女性グループが話題にすることといえば、１に転職、２にレジャー、３、４がなくて５に男　－　だそうです（笑）。

「いまの会社、お給料はいいんだけど残業が多くって……」

「あら、お給料がいいだけウチの会社よりましよ。ホント、仕事はつまらないし、いい男はいないし……」

「ところで、冬のボーナスいくら出だの？　ウチはケチでだめ。お正月はハワイ行こうと思ってたんだけど、予算不足で結局パー。

どこか、お給料のいい会社に〝とらばーゆ″しようかなあ」

会社に勤めて３年もすれば、ある程度仕事もこなせるようになり、周りもよく見えてきます。

また、学生時代の友だちに会っては、お互いの会社の情報交換をするようになるでしょう。

そこで、給料、待遇、会社のレベル、仕事の能カ　－　など、自分がいま置かれている立場が客観的にわかってくるのです。

あなたも学校を卒業して、さあ就職というときは、どんな会社に入りたいかを、それなりに考えたかもしれません。

しかし、決断するうえで決め手になったのは、

「学校の先生が勧めたから」

「親があそこの会社がいいと言ったから」

「友だちが行くから」

「テレビのＣＭなどで有名な会社だから」　－　

といった、あまり主体的なものではなかったと思います。

１８歳や２０歳で、会社の特徴や将来性などを真剣に検討して会社を選んだという人は、ほとんどいないといっていいかもしれません。

親や教師の話や、テレビや新聞、雑誌などの情報で、漠然としたイメージを抱いていたにすぎないでしょう。

ですから、会社に入ってから、「自分が想像していたのとは、ちょっと違うな」ということになりがちなのです。

それでも、入社したての頃は見るもの聞くものが新鮮ですし、仕事を覚えるのに一生懸命で、他社と比較して「いい」とか「悪い」といったことを考える余裕はありません。

自分の会社や仕事が、なんとなく見えてきて、「私はこれでいいのかしら」と考えるようになるのが三年目くらいなのです。

いってみれば、学生の「五月病」に似ているかもしれません。

恋人どうしであれば「倦怠期」です。

新鮮な感動が薄れてきて、すべてがマンネリ化してきます。

また、つきあい始めた頃は見えなかった相手の欠点が、じつによく見えてくるのです。

そんなとき、「本当に、この人と結婚して大丈夫かしら」という疑問が心の中に芽生えてくることがあります。

そこで、周りの人たちを見比べて、「ほかに、あまりいい男もいないようだから我慢するか」とか、

「上を見ればキリがない」と妥協したり、反対に「いまの彼と別れて新しい恋人を探そう」と思ったりするわけです。

男女の仲と同じように、「別の会社にかわろうかな」と考えることは、ある意味では人生の一つの「節目」といえるかもしれません。

自分自身と、いまの会社を見つめ直すいいチャンスだととらえ、どうしても物足りなかったら、自分が納得するような仕事や会社を選べばいいのです。