職務経歴書に「ある物」をプラスし、ライバルに「差」をつける

職務経歴書に手紙を添えればベスト

求人広告の応募項目には、だいたい「履歴書送付」「履歴書持参」としか書かれていません。

ですから、履歴書だけを送る人がほとんどでしょう。

もちろん、それでいいのですが、より自分をアピールしたいと思うなら、職務経歴書と手紙を添えたいものです。

履歴書に書く職歴は、何年に入社して何年に退社したかということだけですので、あなたがどんな仕事をしてきたのか、具体的にはよくわかりません。

会社が知りたいのは、「どんな仕事ができ、どういった能力があるか」ということです。

それを説明するのが、職務経歴書なのです。

一般の事務や経理ですと、それほど書くことはないかもしれませんが、営業企画や販売企画、商品開発などにたずさわった人は、自分のやってきた仕事を具体的に書きましょう。
履歴書とともに職務経歴書が添付されていれば、会社側としても、採用したときはどんな仕事をしてもらえるか、どんな仕事を任せられるかといった、一歩先を考えるものです。
採用する側の心理を考えれば、職務経歴書ほど自分を売り込む絶好のチャンスはありません。

あまり書くことがないからといって添付しないのでは、みすみすチャンスを捨てるようなものだと思ってください。

職務経歴書の書き方は、別に決まった様式はありませんが、ふつうの便箋やレポート用紙に横書きするのが一般的です。

年代を追って、箇条書きに仕事の節目を記入しますが、そこに自分の能力の向上を表現するのがポイントとなります。

たとえば、販売なら、年代を追ってどの程度売り上げを伸ばしていったか、また企画部門なら、どんなアイデアを提出したかといったことを書きます。

自分のキャリアをできるかぎりアピールするわけです。

さらに、簡単でいいですから、手紙も添えておきましょう。

「応募したいので、よろしくお願いします」といった気持ちの伝わる手紙でいいのですが、採用担当者の心証は、それだけでだいぶ違ってくるものです。

ぜひとも、手紙を書いておきたいのは、年齢制限オーバーなど応募資格を満たしていないケースです。

「年齢は多少オーバーしていても、やる気や能力ではひけをとりませんから、ぜひ面接を受けさせてください」と訴えるのです。

こうした手紙が添えられていれば、採用担当者も人の子ですから、「それなら、会うだけ会ってみようか」という気にもなるものです。

職務経歴書が、自分のキャリアをアピールできるものであれば、より効果的といえるでしょう。

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